在单位里, 上班千万要记住: 天大的事都会过去。

在单位里，上班千万记住：天大的事都会过去；要知道，当这件事只有你自己在担心的是时候，那证明这件事根本就不是事儿，所以心态很重要。

朋友的弟弟给我打电话，声音都在颤抖。

说自己搞错了一个数据，报告已经递上去了，现在发现错了，怎么办？会不会蝴蝶效应？会不会完蛋？

我问他，你们领导知道这事儿吗？

不知道。

你同事们知道吗？

也不知道。……

了解后，那你担心个毛线？

这就是单位内新人最容易犯的毛病，把自己吓死。

你要明白，在单位这个地方，真正能让你完蛋的事情，绝对不是你一个人在那里瞎操心的事情。

真正的大事，你根本不用担心，因为会有无数双眼睛盯着，会有无数个人比你更着急。

当只有你自己在担心的时候，这说明什么？说明这事儿在整个系统里根本排不上号。

单位的运转逻辑和私企完全不同。私企讲究效率，一个错误可能直接影响业绩，影响生存。

但单位不是，这里更像一个巨大的缓冲器，任何冲击到这里都会被层层消化，层层稀释。

你以为天塌了的事情，在上面看来可能就是毛毛雨。

为什么？因为容错机制不一样。

单位内最大的特性就是稳定性，这种稳定性不仅体现在工作保障上，也体现在对错误的包容度上。

一个系统要保持长期稳定，就必须有强大的自我修复能力。你犯的那点小错，系统早就预设过无数次了。

再说了，你觉得你是第一个犯错的人吗？

每年有多少人在这个岗位上，每年要处理多少类似的事务，你觉得你能犯的错误，前人没犯过？

你犯的错误，后人不会犯？

单位的魅力就在于，它已经把所有可能出现的问题都考虑进去了，都有相应的处理预案。

你以为的创新性错误，其实早就在某个文件的某个条款里写得清清楚楚。

更关键的是，你要理解什么叫做责任分摊。

在单位里，很少有事情是一个人全权负责的。任何一个决策，任何一个行动，背后都有一套完整的审批流程。

你的报告要经过谁的审核？谁的签字？最终谁拍板？

如果真的出了问题，责任是从上往下分摊的，不是从下往上集中的。

你一个小职工，能承担多大的责任？说句不好听的，你还没那个分量。

真正会出大事的情况只有两种：

一种是涉及原则性问题，比如法纪；一种是影响了整个系统的运转。除此之外，都是小事。

那些让你夜不能寝的数据错误，表格填错，甚至是一些程序上的疏漏，在整个体系面前根本不值一提。

心态为什么重要？因为心态决定你的行为模式。

心态不好的人，遇到问题就慌，一慌就乱，一乱就容易做出愚蠢的决定。

比如为了掩盖一个小错误，结果犯了更大的错误。

比如本来可以悄悄修正的问题，非要闹得人尽皆知。

心态好的人不一样，他们知道什么是真正的问题，什么是伪问题。

不会因为芝麻大的事情搞得自己心力交瘁，也不会因为一时的挫折就怀疑人生。

在单位内工作，最重要的是什么？是细水长流，是持续稳定，是在漫长的职业生涯中保持良好的状态。

你今天因为一个小错误就焦虑得要死，明天又因为一个小挫折就沮丧不已，这样下去，你的职业生涯就是一个不断自我消耗的过程。

将错误纠正好把精力用在当下上，比如提升自己的业务能力，比如建立良好的人际关系，比如理解和适应组织文化。这些才是决定你在单位内能走多远的关键因素。

天大的事都会过去，这不是阿Q精神，这是客观规律。

时间是最好的消化剂，今天看起来很严重的问题，过个三五个月再回头看，可能连你自己都觉得可笑。

更何况，在单位这个相对封闭的环境里，很多实际无关小事信息的流动性很低，记忆的衰减很快。

你今天犯的错误，可能一个星期后就没人记得了。大家都有自己的工作要忙，谁有闲工夫天天惦记着你的那点破事？

所以，该干嘛干嘛，该睡觉睡觉，该吃饭吃饭。

把心态放平，把眼光放远，在漫长的职业生涯中，今天的这点风浪根本不算什么。